積み重ねた経験知を「伝える力」に変える問いかけ：キャリアの新たな貢献を見出す
長年の経験は「知見」の宝庫。それを「伝える力」としてどう活かすか。
キャリアを10年以上積んでくると、日々の業務の中で培われた独自の知見や、体得した感覚的なスキルが自然と身についているものです。それは意識せずとも当たり前になっていたり、言語化するのが難しかったりするため、自分自身でもその価値に気づきにくいことがあります。
しかし、その積み重ねてきた経験知を「伝える力」として意識し、他者に分かち合うことは、キャリアの新たな可能性を大きく広げることにつながります。後進の育成、チーム全体のレベルアップへの貢献、社内外での専門家としての認知、そして自分自身の知識の再整理と深化など、得られるものは多岐にわたります。
キャリアの停滞を感じている、あるいは次のステップが見えにくいと感じている場合、自身の「経験知を伝える力」に目を向けてみることが、現状打破の糸口となるかもしれません。この記事では、問いかけを通じて、あなたの経験知を「伝える力」として認識し、キャリアの新たな貢献を見出すための思考を深める方法をご紹介します。
なぜ、経験知を「伝える」ことがキャリアに影響を与えるのか
経験知を他者に伝えるという行為は、単に知識やスキルを共有するだけではありません。自身の経験を客観的に捉え直し、体系的に整理し、相手に合わせて分かりやすく言語化するプロセスそのものが、自己理解を深め、自身の強みや価値を再認識する機会となります。
また、「伝える」ことを通じて、周囲からの信頼を得たり、新たな役割（メンター、トレーナー、プロジェクトリーダーなど）を任されたりする可能性も生まれます。それは、あなたの存在価値を組織内外に示すことにもつながり、キャリアパスの選択肢を増やすことにも寄与します。
しかし、長年培った経験知は、あまりにも自然にできすぎてしまうため、「こんなこと、改めて伝えるほどのことでもない」と感じてしまうことも少なくありません。ここで役立つのが、自分自身への「問いかけ」です。問いかけを通じて、自身の経験知に意識的に光を当て、その価値を掘り下げていくことができます。
経験知を「伝える力」に変えるための問いかけ
ここでは、あなたの経験知を「伝える力」として捉え直し、キャリアの新たな貢献を見出すための具体的な問いかけをいくつかご紹介します。これらの問いかけに対し、じっくりと時間を取って内省してみてください。思考を紙に書き出してみることも有効です。
- あなたが日々の業務で「当たり前」のように行っていることの中で、他の人が苦労している、あるいは知らないようだと感じるのは何ですか？
- （この問いかけは、あなたにとって無意識のスキルや知識が、他者にとっては価値のある知見であることを浮き彫りにします。）
- これまでのキャリアにおいて、あなたが特に多くの時間や労力をかけて習得したスキルや知識は何ですか？ それらをどのように体得しましたか？
- （過去の努力に焦点を当てることで、経験知の価値や独自性を再認識できます。）
- 過去に、誰かに何かを教えたり、アドバイスをしたりした経験はありますか？ その際、相手はどのような点に困っていたか、またあなたのアドバイスはどのように役立ちましたか？
- （具体的な「教える」経験を振り返り、自身の伝達能力や、他者のニーズを理解する視点を得ます。）
- あなたの経験知を「伝える」ことで、所属するチームや部署、あるいは社内外のどのような課題を解決できる可能性があるでしょうか？
- （経験知の活用先や、伝えることによる具体的な貢献イメージを描きます。）
- あなたが経験から得た知見を、どのような「形」で分かち合うのが最も効果的だと考えますか？（例：OJT、勉強会、マニュアル作成、ブログ記事、カジュアルな会話など）
- （伝える方法を具体的に想像することで、行動へのハードルを下げます。）
- 「伝える」活動を通じて、あなたはどのような「新しい自分」になりたいですか？あるいは、周囲からどのように見られるようになりたいですか？
- （経験知を伝えることによる自己成長や、キャリア上の目標設定につながります。）
問いかけから得られる気づきと思考の整理
これらの問いかけに向き合うことで、以下のような気づきが得られるかもしれません。
- 自身の経験知の再評価: 長年当たり前だと思っていたことが、実は希少性の高いスキルや知識であったことに気づく。
- 潜在的な「教える」能力の発見: 過去の経験から、意外と人に何かを教えることに長けていた側面があることに気づく。
- 貢献意欲の明確化: 自分の経験を知らない誰かの役に立てる可能性があることを認識し、貢献への意欲が高まる。
- 「伝える」ターゲットと方法の具体化: 誰に、何を、どのように伝えたいか、具体的なイメージが湧いてくる。
- キャリアにおける「伝承者」としての役割への関心: 自身の経験を次世代に引き継ぐことの意義を感じ始める。
これらの気づきや思考の整理は、あなたの経験知の価値を再認識し、それをキャリア形成に積極的に活かしていくための重要なステップとなります。
問いかけを次の行動につなげるヒント
問いかけを通じて得られた気づきを、具体的な行動につなげていきましょう。
- 小さな一歩から始める: いきなり大々的な研修を企画するのではなく、まずはチームの後輩に具体的なアドバイスをしてみる、簡単な業務マニュアルを作成してみるなど、できることから始めてみましょう。
- アウトプットの形を試す: 内省で考えた「伝えたい形」をいくつか試してみます。口頭での説明、簡単な資料、社内チャットでの共有など、様々な方法があります。
- フィードバックを求める: 経験知を伝えた相手から、どのような点が分かりやすかったか、あるいは難しかったかなどのフィードバックをもらいましょう。これにより、伝えるスキルを磨くことができます。
- 公式な機会を探る: 社内研修の講師、メンター制度への参加、プロジェクト内でのナレッジ共有会など、公式な場で経験知を活かせる機会がないかを探ってみましょう。
- 「伝える」ことをキャリアプランに組み込む: 経験知を活かした貢献を、自身のキャリア目標の一つとして意識的に位置づけましょう。それは、管理職や専門職といった既存のキャリアパスとは異なる、あなた独自の貢献の形となる可能性があります。
まとめ
長年のキャリアで積み重ねた経験知は、あなたにとってかけがえのない財産です。それを単なる過去の蓄積として捉えるのではなく、「伝える力」として意識的に活用することで、キャリアの新たな可能性が開かれます。
自分自身への問いかけを通じて、あなたの経験知の価値を再認識し、それを必要とする誰かに分かち合う方法を見つけ出すことができます。それは、チームや組織への貢献につながると同時に、あなた自身のキャリアを豊かにし、新しい役割や成長機会をもたらすでしょう。
ぜひ、この記事で紹介した問いかけを実践し、あなたの経験知を「伝える力」に変え、キャリアの新たな貢献を見出す一歩を踏み出してみてください。