職場での評価と「本当に得意なこと」のギャップを問い直す：キャリアの違和感を解消するヒント
職場での評価と自分自身の「得意」の間の違和感
長年のキャリアの中で、特定の役割や成果で評価を受けることは、専門性や貢献が認められた証であり、キャリア形成において重要な要素の一つです。一方で、組織から評価されている自分の姿と、自分自身が内面的に感じている「本当に得意なこと」や「心から関心のあること」との間に、漠然としたギャップや違和感を覚えるケースも少なくありません。
このギャップは、キャリアを重ねる中で自然に生じることがあります。組織のニーズや与えられた役割を優先するうちに、本来の自身の強みや興味が十分に活かされていないと感じたり、あるいは評価されることが目的となってしまい、本当に価値を発揮したい、あるいはもっと深めたいと思う分野から離れてしまったりすることが原因として考えられます。
このような違和感を抱えたままキャリアを進めることは、モチベーションの低下や停滞感につながる可能性があります。ここで立ち止まり、自分自身に「問いかける」ことで、このギャップの正体を明らかにし、自分らしいキャリアの方向性を見出すことが重要になります。
なぜ、職場での評価と「本当に得意なこと」のギャップが生じるのか？
まず、このギャップが生じる背景について考えてみましょう。
- 組織の評価基準: 組織が評価する能力や成果は、必ずしも個人の内面的な「得意」や情熱と一致するとは限りません。特定の成果指標や役割遂行能力に重きが置かれることもあります。
- 役割の変化: 昇進や異動により、過去に評価されたスキルとは異なる能力（例：マネジメント、調整能力など）が求められるようになり、本来の専門性や得意なことが活かしにくくなる場合があります。
- 自己認識のズレ: 組織からの評価を受けているうちに、それが自分の「すべて」であるかのように感じてしまい、自身の内面的な強みや関心を見落としてしまうことがあります。
- コミュニケーション不足: 自分が本当に貢献したい分野や、潜在的な得意なことを上司や周囲に適切に伝えられていない場合、組織はそれを評価の対象としにくい傾向があります。
これらの要因が複合的に絡み合い、「評価されている自分」と「本当に価値を発揮したい自分」との間に溝が生まれるのです。
ギャップを明らかにする問いかけ
このギャップの正体を探り、解消の糸口を見つけるために、自分自身に深く問いかけてみましょう。
問いかけ１：現在の職場で、どのような成果や能力が評価されていますか？
- 具体的に、最近の評価や上司からのフィードバックを振り返り、どのような点が高く評価されているかをリストアップしてみてください。
- 担当している業務の中で、「これは評価されているな」と感じる具体的なタスクやプロジェクトは何でしょうか？
- 周囲から「〇〇さんといえばこれだよね」と言われるようなことはありますか？
問いかけ２：あなた自身が「本当に得意だ」と感じる能力や、情熱を持って取り組めることは何ですか？
- 評価されているかどうかにかかわらず、過去の経験や現在の業務で、「これなら人よりも早く習得できる」「夢中になって取り組める」「人から頼られると嬉しい」と感じることは何でしょうか？
- 仕事以外の活動や趣味で、自然と力を発揮できていると感じることはありますか？
- もし時間や評価を気にせず自由に仕事ができるとしたら、どのようなことに時間を費やしたいですか？
問いかけ３：問いかけ１と問いかけ２でリストアップした内容を比較し、どのようなギャップがありますか？
- 評価されている点と、自分が本当に得意だと感じる点の中で、一致している部分と一致していない部分を明確にしてください。
- 特に、評価されていないけれど、自分は得意だと感じている点について、深く考えてみましょう。それはなぜ評価されにくいのでしょうか？（例：組織が必要としていないスキル、目に見えにくい貢献、自分のアピール不足など）
- 逆に、あまり得意だと感じていないけれど、評価されている点はありますか？ それは、組織にとって重要だからでしょうか？
問いかけ４：このギャップを放置した場合、あなたのキャリアや仕事への満足度は今後どのように変化すると想像できますか？
- このまま評価されている役割だけを続けていくことで、どのような感情が生まれるでしょうか？（例：飽き、不満、消耗感）
- 自分が本当に得意なことや情熱を傾けられることを活かせないままでいることは、長期的に見てどのような影響を与えるでしょうか？
問いかけ５：このギャップを埋めるために、どのような小さな一歩を踏み出せそうですか？
- 評価されていないが得意なことを、現在の業務の中で少しでも活かせる機会はないでしょうか？（例：新しいプロジェクト提案、担当業務の進め方変更）
- 上司に自身の強みや関心について相談してみることは可能でしょうか？
- 社内外の研修や学習を通じて、得意なことをさらに深めたり、それを組織が評価する形で表現する方法を学んだりすることはできますか？
- 今の職場でギャップを埋めることが難しい場合、部署異動や転職など、環境を変えることも選択肢に入ってくるかもしれません。
問いかけから行動へ
これらの問いかけを通じて、職場での評価と自分自身の「本当に得意なこと」との間のギャップの構造が明らかになってきたはずです。重要なのは、この気づきを具体的な行動につなげることです。
- ギャップの原因を分析: なぜギャップが生じているのか、その原因を客観的に分析します。組織の構造的な問題なのか、自身のコミュニケーションの問題なのか、あるいは単にまだチャンスが巡ってきていないだけなのか。
- 理想の状態を描く: 評価と自身の得意なことがどのように結びついている状態が理想かを具体的にイメージします。評価される役割の中で得意なことを活かすのか、得意なことを活かせる新しい役割を目指すのか、など。
- 小さな行動から始める: 一度に大きな変化を起こそうとせず、問いかけ５で考えたような小さな一歩から踏み出します。上司との対話、関連書籍を読む、社内公募制度を確認するなど、無理なく始められることから着手してください。
職場での評価はキャリアの客観的な指標の一つですが、それが自身のキャリアのすべてではありません。自分自身の内面的な声に耳を傾け、「本当に得意なこと」とのギャップに問いかけることは、自分らしい充実したキャリアを築くための羅針盤となります。このプロセスを通じて、評価される自分と、自分が本当に価値を発揮できる自分を統合し、キャリアの違和感を解消していくことができるでしょう。