『なぜ、この仕事なのか』を問い直す：キャリアの迷いを晴らす原点回帰の問いかけ
キャリアの迷いと「なぜ」の問いかけ
長年のキャリア経験を積む中で、ふと立ち止まり、現在の仕事に対する疑問や漠然とした不安を感じる時期があるかもしれません。目の前の業務をこなす日々の中で、かつて抱いていた熱意が薄れたり、この先のキャリアの方向性が見えにくくなったりすることもあるでしょう。
このような状況は、キャリアにおける自然な変化の一つであり、決して特別なことではありません。そして、このような迷いや停滞感に直面したとき、有効な手立てとなるのが、自分自身への「問いかけ」です。特に、仕事や働くことに対する根源的な「なぜ」を問い直すことは、自身のキャリアの原点や価値観に立ち返り、現状を新たな視点で見つめ直すきっかけとなります。
なぜ今、「働く理由」を問い直す必要があるのか
日々の業務に追われていると、「なぜ自分はこの仕事をしているのだろうか」「なぜ働くのだろうか」といった根源的な問いを深く考える時間を持つことは難しいかもしれません。しかし、キャリアの節目や迷いを感じたときにこそ、この「なぜ」を問い直すことが重要になります。
働く理由や仕事を選んだ原点を再確認することは、現在の仕事に対する見方を変えたり、停滞感の原因を明らかにしたりすることにつながります。また、自身の価値観や本当に大切にしたいことに気づくことで、今後のキャリアの方向性を見出すための確かな「軸」を再構築できる可能性があります。
キャリアの原点と未来を見つける問いかけ例
自身の「なぜ」を問い直すための具体的な問いかけをいくつかご紹介します。静かな時間を作り、これらの問いにじっくりと向き合ってみてください。思いつくままに書き出してみることも、内省を深める良い方法です。
問いかけ例1：あなたが今の仕事を選んだ、あるいは始めた最初のきっかけは何でしたか？その時の感情や期待を覚えていますか？
この問いかけは、自身のキャリアの「原点」に立ち返ることを促します。なぜその道を選んだのか、何に惹かれたのか、どんな自分になりたかったのか。初期の動機や情熱を思い出すことで、現状とのギャップや、変わってしまったこと、変わらず大切にしていることなどが見えてくるかもしれません。
問いかけ例2：今、この仕事を続ける最も大きな理由は何ですか？義務感、安定、やりがい、責任など、正直な理由は何でしょうか？
この問いかけは、現在の状況を客観的に見つめることを促します。続ける理由が、かつての意欲とは異なるものになっている可能性もあります。安定や慣れからくる現状維持なのか、それとも新たなやりがいや責任を感じているのか。現状の「なぜ」を理解することは、次のステップを考える上で不可欠です。
問いかけ例3：もし、仕事内容や環境に一切の制約がないとしたら、あなたはどんな仕事をしたいですか？その「なぜ」は何でしょうか？
この問いかけは、現状の制約を取り払い、自身の理想や本音を探ることを促します。本当に興味があること、情熱を傾けられること、そしてそれを「なぜ」やりたいのかを考えることで、心の奥底にある願望や、まだ気づいていない可能性を発見できるかもしれません。
問いかけ例4：あなたにとって、「働く」とはどういうことですか？なぜ働く必要がある、あるいは働きたいと感じていますか？
この問いかけは、仕事そのものというより、「働く」という行為自体の意義について考えることを促します。自己成長のため、社会貢献のため、生活のため、誰かを支えるためなど、働くことに対する自身の価値観や定義を明確にすることで、キャリア全体を俯瞰する視点が得られます。
問いかけ例5：この仕事を通じて、あるいは働くことを通じて、あなたは「誰に」「どのような価値」を提供したいですか？それはなぜでしょうか？
この問いかけは、自身の仕事が持つ「外部への影響」や「貢献」に焦点を当てます。顧客、同僚、社会など、誰に対して、どのような形で貢献したいのか。そして、なぜそれが重要だと感じるのか。この問いは、仕事の目的意識や、自身の働くことへの倫理観や使命感に気づかせてくれるでしょう。
問いかけから得た気づきを整理し、行動につなげる
これらの問いかけへの答えは、あなたのキャリアに関する重要な情報源です。答えの中に繰り返し現れるキーワードや、強く心に残った感情、意外だった気づきなどを整理してみましょう。
例えば、「原点」の問いで「人とのコミュニケーションを通じて課題解決することに喜びを感じていた」という気づきがあり、「今の仕事」では「一人で資料作成する時間が大半で、人との関わりが減った」と感じているかもしれません。また、「制約がないとしたら」の問いで「社会的な弱者を支援する活動に興味がある」という本音が浮かび上がってくるかもしれません。
これらの気づきを整理し、過去・現在・未来の「なぜ」を繋げて考えてみてください。 * 過去の「なぜ」（原点）：何が自分を動かしていたのか？ * 現在の「なぜ」（現状）：なぜ今ここにいるのか？何が満たされ、何が満たされていないのか？ * 未来の「なぜ」（理想）：これから働く上で、何を大切にしたいのか？どんな状態を目指したいのか？
この整理を通じて、現状の課題がより明確になり、同時に、今後のキャリアで何を大切にしたいのか、どんな方向へ進みたいのかが見えてくるでしょう。
内省の結果、もし現在の環境で「なぜ」を満たすことが難しいと感じるならば、仕事の進め方を変える、異動を希望する、新たなスキルを学ぶ、あるいは転職を検討するなど、具体的な行動へと繋げる糸口が見つかるはずです。
最後に：問いかけは自分を知る羅針盤
キャリアの「なぜ」を問い直す旅は、自己理解を深める重要なプロセスです。一度答えを出したら終わりではなく、キャリアの段階や外部環境の変化に応じて、定期的に立ち止まり、自身の「なぜ」に耳を傾けることをお勧めします。
自分自身の内なる声に真摯に耳を傾けることこそが、迷いを晴らし、自分らしいキャリアを主体的に築いていくための確かな羅針盤となるでしょう。この問いかけが、あなたのキャリアの新たな一歩を踏み出す助けとなれば幸いです。