「このまま今の会社にいて良いのか」と問い直す：キャリアの「居場所」と将来を見つめ直すヒント
導入
キャリアを10年以上積み重ね、一定の経験を積んだビジネスパーソンの中には、ふと「このまま今の会社にいて良いのだろうか？」という疑問や漠然とした不安を感じる方がいらっしゃるかもしれません。かつては当たり前だった会社への帰属意識が揺らぎ、自身のキャリアの「居場所」について深く考え始める時期とも言えます。
日々の業務はこなせるものの、以前ほどの熱意が感じられなかったり、会社の将来や自身のポジションに対する不確実さを感じたりすることもあるでしょう。このような感覚は、必ずしもネガティブなものではなく、自身のキャリアを次の段階へと進化させるための内なる声である可能性も秘めています。
問いかけがキャリアの不安を解消する糸口に
「このまま今の会社にいて良いのか」という問いは、非常に広範で、答えを見つけるのが難しいように感じられるかもしれません。しかし、この問いを具体的な複数の問いかけに分解し、自分自身と対話することで、漠然とした不安の正体を明らかにし、思考を整理する糸口を見つけることができます。
自分自身への問いかけは、外部の意見や世間の常識に流されることなく、自身の本音や価値観にアクセスするための有効な手段です。内省を通じて、現在の状況を客観的に捉え、将来に向けた自身の可能性や選択肢を冷静に検討することが可能になります。
キャリアの「居場所」と将来を見つめ直す問いかけ例
「このまま今の会社にいて良いのか」という大きな問いを掘り下げるために、以下のような問いかけを自身に投げかけてみてください。それぞれの問いかけは、現状への理解や将来への視点を深めることにつながります。
- 問い1：現在の会社で、最も満足している点は何ですか？逆に、最も不満を感じている点は何ですか？
- この問いから得られる気づき： 現在の環境の良い面と課題を具体的に特定し、漠然とした感覚を言語化できます。何が自分にとって重要なのか、満足や不満の源泉は何かが見えてきます。
- 問い2：今の仕事を通じて、自分はどのようなスキルや経験をさらに積み重ねられていますか？また、将来に向けて、どのようなスキルや経験が必要だと感じていますか？
- この問いから得られる気づき： 現在の会社での成長機会や限界を評価し、自身の市場価値や今後のキャリアに必要な要素を客観的に見つめることができます。
- 問い3：現在の会社に依存しない「自分自身の市場価値」はどのようなものだと思いますか？自身の強みや専門性は、他の環境でも通用すると思いますか？
- この問いから得られる気づき： 会社の看板を外した時に何ができるかを考えることで、自身の核となる能力や、外部環境での通用度を意識できます。これは、会社に留まるにしても、離れるにしても重要な自己認識です。
- 問い4：理想とする「働く環境」や「働き方」はどのようなものですか？それは、現在の会社や働き方とどのように異なっていますか？
- この問いから得られる気づき： 自身の価値観や優先順位が明らかになり、現在の環境とのギャップを認識できます。将来に向けてどのような環境を求めるかの方向性が見えてきます。
- 問い5：もし、この会社にあと5年間留まるとしたら、どのような自分になっていると想像しますか？それは、望ましい姿ですか？
- この問いから得られる気づき： 現在の環境でのキャリアパスや成長の可能性を具体的にシミュレーションすることで、長期的な視点から会社に留まることの意味やリスクを評価できます。
- 問い6：もし、明日この会社を辞めるとしたら、最も心配なことは何ですか？逆に、最も期待できることは何ですか？
- この問いから得られる気づき： 変化への不安や期待を具体的にすることで、自身の恐れや本当に求めているものが明らかになります。リスクとリターンを冷静に比較検討するきっかけになります。
これらの問いかけに正直に、時間をかけて向き合うことが大切です。すぐに明確な答えが出なくても構いません。考えるプロセスそのものが、自身の内面を深く理解し、新たな視点を得るための重要なステップとなります。
問いかけから得られる気づきと思考の整理
上記の問いかけを通じて、以下のような気づきが得られる可能性があります。
- 不安の具体化： 漠然としていた不安が、「成長機会の不足」「社内の人間関係」「会社の将来性への疑問」など、具体的な要因として認識できるようになります。
- 現状の良い点の再発見： 不満に目が向きがちですが、問いを通じて現在の環境のメリット（安定、人間関係、特定の業務内容など）を再認識することもあります。
- 自身の価値観の明確化： 何を重視して働きたいのか、どのような環境が自分にとって最適なのか、といった自身のキャリアに関する価値観がはっきりしてきます。
- 将来の可能性への視座： 現在の会社に留まる以外の選択肢（転職、独立、副業など）や、会社内で自身の働き方を変える可能性など、視野が広がります。
これらの気づきを書き出すなどして整理することで、自身の置かれている状況と、そこからどこへ向かいたいのかのギャップが明確になります。
問いかけを次の行動につなげるために
問いかけによる内省は、それ自体が目的ではありません。得られた気づきを元に、具体的な行動へとつなげることが重要です。
- 現状維持を選択する場合： 会社に留まることが自身にとって最も合理的、あるいは望ましいという結論に至った場合でも、問いを通じて見つかった不満点や改善点に対して、具体的なアクションを考えましょう。例えば、新しい業務に挑戦する、社内での役割変更を提案する、スキルアップのための学習を始めるなどです。現状に対する自身の働きかけを変えることで、キャリアの停滞感を打破できる可能性があります。
- 変化を選択肢に入れる場合： 転職や異動、新しい働き方などを検討する場合、問いを通じて明確になった自身の強み、価値観、求める環境を基に、情報収集や準備を進めましょう。まずは関連書籍を読む、興味のある業界の人に話を聞く、スキルアップのための講座を受講するなど、小さな一歩から始めることが大切です。
「このまま今の会社にいて良いのか」という問いは、自身のキャリアに対する主体性を取り戻し、より満足度の高い働き方や人生を送るための重要なサインです。問いかけを通じて自己理解を深め、勇気を持って次のステップへと進む準備をしましょう。
まとめ
キャリアの節目に感じる「このまま今の会社にいて良いのか」という問いは、自身の内面と向き合い、キャリアの方向性を見つめ直す貴重な機会です。今回ご紹介した問いかけを実践することで、漠然とした不安を具体的に理解し、自身の価値観や将来像を明確にすることができます。
内省から得られた気づきを基に、現在の環境で改善を図るのか、あるいは新しい環境へ挑戦するのか、主体的に選択するための具体的な行動へとつなげていきましょう。定期的に自身に問いかけを行う習慣を持つことは、変化の多い時代において、自身のキャリアの「居場所」を常に最適な状態に保つための羅針盤となります。