キャリアの分岐点：専門性を深めるか、マネジメントに進むかの問いかけ
キャリア10年。専門性を追求するか、マネジメントに進むか
キャリアを重ね、10年以上の経験を積む中で、多くのビジネスパーソンは一つの重要な分岐点に直面することがあります。それは、自身の専門性をさらに深く追求していく道と、組織の中で人々を率いるマネジメントの道、どちらに進むべきかという選択です。
これまでの業務を通じて培ってきたスキルや知識を極め、特定分野のエキスパートとしての道を歩むことは、その分野への深い貢献や自己実現につながります。一方で、チームや組織を動かし、大きな目標達成を目指すマネジメントの道も、異なるやりがいや影響力を与えるものです。
この選択は、単に役職や職種が変わるだけでなく、日々の業務内容、関わる人々、そして自身の成長の方向性そのものを大きく変える可能性があります。だからこそ、この分岐点に立ったとき、じっくりと自分自身と向き合い、慎重に、そして納得のいく形で方向性を定めることが重要になります。
なぜ、問いかけがキャリアの分岐点に有効なのか
専門性を追求する道とマネジメントの道、どちらが自分にとってより良い選択肢なのかを見極めるために、なぜ「問いかけ」が有効なのでしょうか。
私たちは普段、目の前の業務や日々の情報に追われ、自身の内面や長期的なキャリアについて深く考える時間を十分に持てないことがあります。漠然とした「どちらが良いのだろうか」という思いがあっても、具体的な思考へと発展しにくいのが現実です。
問いかけは、意識を特定のテーマに集中させ、普段は見過ごしがちな内なる声や潜在的な欲求に気づくための強力なツールです。適切な問いかけは、自己理解を深め、状況を多角的に分析し、感情と論理の両面から意思決定をサポートしてくれます。
表面的な損得勘定や周囲の期待だけでなく、自身の核となる価値観や情熱、本当に求めている働き方に光を当てることで、より自分らしい、後悔のない選択へとつながる可能性が高まります。
自分自身に問いかけるべきこと：専門性とマネジメントの選択
キャリアの分岐点に立ち、専門職と管理職のどちらに進むかを検討する際に、自分自身に投げかけるべき具体的な問いかけをいくつかご紹介します。これらの問いかけを通じて、自身の内面を探り、思考を整理してみてください。
過去の経験と向き合う問いかけ
- これまでのキャリアで、最もやりがいを感じた瞬間はどのような時でしたか？その時、どのような役割を担っていましたか？
- どのような業務や活動において、あなたは自然と没頭し、時間を忘れるほど集中できましたか？
- 周囲から「あなたにこれを任せたい」と言われるのは、どのような内容の業務が多いですか？
- これまでに達成した成果の中で、特に自身の手応えが大きかったものは何ですか？それは、個人の専門性によるものでしたか、それともチームを動かしたことによるものでしたか？
現在の状況と将来への問いかけ
- 現在の仕事で、最も満たされていると感じる部分はどこですか？
- 現在の仕事で、もし変えられるとしたら、どのような点を変えたいですか？
- 今後、どのようなスキルや知識を習得することに最も興味がありますか？
- 働く上で、今後どのような環境や人間関係を最も重視したいですか？
- 5年後、10年後の「理想の働く姿」はどのようなイメージですか？どのような立場で、どのような仕事をして、どのような人々と関わっていたいですか？
専門職と管理職、それぞれの道に関する問いかけ
- 専門職の道について：
- ある分野のスペシャリストとして、その分野の最前線で働き続けることに、どのような魅力を感じますか？
- 特定のスキルや知識を深く追求し、自身の専門性で貢献することに、どのような喜びや困難があると考えますか？
- 専門職としてキャリアを積んだ先に、どのような将来像が見えますか？（例：第一人者、コンサルタント、教育者など）
-
管理職の道について：
- チームや組織を率いて目標達成を目指すことに、どのような魅力を感じますか？
- 人々の成長を支援したり、組織を動かしたりすることに、どのような喜びや困難があると考えますか？
- 管理職としてキャリアを積んだ先に、どのような将来像が見えますか？（例：部門責任者、役員、事業責任者など）
-
比較に関する問いかけ：
- もしあなたが専門職の道を選んだら、どのような能力がさらに伸びるでしょう？どのような課題に直面する可能性があるでしょう？
- もしあなたが管理職の道を選んだら、どのような能力がさらに伸びるでしょう？どのような課題に直面する可能性があるでしょう？
- それぞれの道を選んだ場合、自身の「働く上での価値観」と最も合致するのはどちらの道だと感じますか？
- それぞれの道を選んだ場合、あなたが社会や組織に最も貢献できる形はどちらだと考えますか？
これらの問いかけに対し、頭の中で考えるだけでなく、紙に書き出したり、信頼できる人に話してみたりすることで、思考が整理され、新たな気づきが得られることがあります。
問いかけから得られた気づきを整理し、行動へつなげる
問いかけへの応答を通じて、あなたは自身の過去の経験からくる強みや情熱、現在の不満や課題、そして未来への漠然とした願いや理想像に気づいたかもしれません。また、専門職と管理職それぞれの道に対する自身の本音や、それらが自身の価値観とどのように結びついているかが見えてきた可能性もあります。
得られた気づきを整理する際には、以下の点を意識してみてください。
- 感情の背景を探る： 特定の問いに強く惹かれたり、逆に抵抗を感じたりした感情の背景には何があるのでしょうか。
- 共通するテーマを見つける： いくつかの問いかけへの答えに共通するキーワードやパターンはありますか？例えば、「新しい知識を学ぶこと」「人を育成すること」「困難な問題を解決すること」など、繰り返し出てくるテーマがあれば、それがあなたの重要な動機や価値観を示しているかもしれません。
- 理想と現実のギャップを認識する： 理想の働き方と現在の状況との間にギャップがある場合、そのギャップを埋めるために何が必要かを考えてみましょう。
思考が整理できたら、次は具体的な行動への一歩を踏み出す番です。
- 情報収集： 興味を持ったキャリアパス（専門職、管理職）について、実際にその道を歩んでいる人から話を聞いてみる。必要なスキルや資格、業界の動向などを調べてみる。
- 経験の機会を探る： もし可能であれば、興味のある分野に関連するプロジェクトに参加してみる、リーダーシップを発揮できる小さな役割を担ってみるなど、実践的な経験を積む機会を探す。
- 目標の明確化と計画策定： 問いかけや情報収集の結果に基づき、どちらの道に進むかの意思決定を行う。そして、その目標達成のために必要なステップを具体的に計画する。例えば、「〇年後までに〇〇の専門性を習得する」「来期、〇〇の役割に挑戦する」といった具体的な目標とアクションプランを設定します。
- メンターやキャリアコンサルタントへの相談： 一人で抱え込まず、経験豊富な先輩やキャリアの専門家からアドバイスをもらうことも有効です。
まとめ
キャリアの分岐点における専門性とマネジメントの選択は、多くの経験豊富なビジネスパーソンにとって避けられない問いです。この重要な局面で立ち止まり、自分自身への問いかけを通じて内省を深めることは、自身のキャリアをより主体的で納得のいくものにするために不可欠です。
問いかけは、あなたが本当に大切にしたい価値観や、心の奥底にある願いを引き出し、表面的な情報や周囲の声に惑わされることなく、自分にとって最善の道を見つけ出すための羅針盤となります。
ここで紹介した問いかけは、あくまで出発点です。これらの問いをきっかけに、あなた自身の言葉で、あなたの状況に合った問いかけをさらに生み出し、対話を深めていってください。そして、その内省から得られた気づきを大切に、次なるキャリアへの一歩を踏み出してください。あなたのキャリアの旅が、あなたにとって最良の方向へ進むことを応援しています。