キャリアの「価値」と「立ち位置」を問い直す：あなたの経験をどう活かすか
キャリアの「価値」と「立ち位置」を問い直す：あなたの経験をどう活かすか
経験を積み重ね、キャリアが10年を超えた頃、これまでの歩みを振り返りつつ、今後の方向性に迷いを感じる方もいらっしゃるかもしれません。現在の仕事には慣れや安定がある一方で、自身の経験が「当たり前」になり、その価値や、組織・市場における自身の「立ち位置」が見えにくくなっていると感じることもあるでしょう。
この漠然とした感覚は、キャリアの停滞や不安につながることがあります。自身の経験が現在どのように活かされており、これからどのように発展させ、どのような貢献ができるのかを明確にすることは、キャリアの充実感を取り戻し、新たな可能性を切り拓く上で非常に重要です。
本記事では、ご自身のキャリアにおける「価値」と「立ち位置」を問い直し、経験をどのように活かしていくかを考えるための「問いかけ」をご紹介します。これらの問いかけを通じて内省を深め、自身のキャリアに対する新たな視点や具体的な行動へのヒントを見つけていただければ幸いです。
なぜ「問いかけ」がキャリアの価値と立ち位置を明確にするのか
長年の経験や培ってきた専門性は、ご自身にとっては自然なものとなり、改めてその価値や、それが周囲や組織にどのような影響を与えているかを客観的に捉え直すことが難しくなります。
問いかけは、この「当たり前」の中に埋もれた自身の強みや貢献を意識的に言語化し、再認識するための有効な手段です。また、自身の経験やスキルが外部環境（組織、市場、社会）とどのように関連しているのかを考えるきっかけを与えてくれます。問いかけに真摯に向き合うことで、自身のキャリアが持つポテンシャルや、今後どのように活かせるかの糸口が見えてきます。
自身の経験の「価値」と「立ち位置」を問い直す問いかけ
ここでは、ご自身の経験や専門性が持つ価値と、現在の組織や市場における立ち位置を考えるための具体的な問いかけを複数ご紹介します。それぞれの問いかけに対し、時間を取ってじっくりと考え、書き出してみることをお勧めします。
- これまでのキャリアで、特に「強み」「得意」「面白い」と感じてきた経験やスキルは何ですか？
- これは、ご自身が情熱を注げたり、自然と力を発揮できたりする領域を特定するための問いかけです。自己評価だけでなく、人から褒められたこと、感謝されたことなどもヒントになります。
- 現在の仕事において、あなたの経験やスキルが最も活かされていると感じる瞬間はどんな時ですか？それはどのような成果につながっていますか？
- 日々の業務の中に、ご自身の経験が具体的に貢献している場面を見出します。数値化できる成果だけでなく、チームへの良い影響、問題解決への貢献など、質的な成果にも目を向けます。
- 逆に、現在の仕事で、あなたの経験やスキルが十分に活かせていないと感じる領域や、もどかしさを感じる場面はありますか？それはなぜでしょうか？
- 経験が活かせていないと感じる領域は、ご自身の潜在的な能力や、現在の役割とのミスマッチを示唆している可能性があります。その原因を探ることで、今後どう改善または活かしていくかの方向性が見えてきます。
- あなたの経験やスキルは、現在の組織が抱えるどのような課題の解決に貢献していますか？あるいは、どのような新しい価値を生み出す可能性を秘めていますか？
- ご自身の経験を、組織全体の視点から捉え直します。自身の貢献が組織の目標達成にどのように寄与しているのか、そして今後どのように貢献の幅を広げられるかを考えます。
- 現在の組織や業界における、あなたの経験やスキルの「市場価値」をどのように評価できますか？どのような点で希少性や専門性があると言えますか？
- ご自身の経験を、より広い市場の視点から捉えます。他の組織や業界と比べて、どのようなスキルや経験が特に求められているのか、自身のどのような点がユニークであるかを考えます。
- もし現在の組織以外（例えば、異なる業界、NPO、地域活動、副業など）であなたの経験やスキルを活かすとすれば、どのような場でどのように貢献できる可能性があるでしょうか？
- 現在の環境から一歩離れて、自身の経験が持つ普遍性や応用可能性を探る問いかけです。新たな活躍の場や、予期せぬキャリアパスが見えてくることがあります。
- 今後3〜5年で、あなたの経験やスキルをどのように発展させ、どのような「価値」を創造し、どのような「立ち位置」を築いていきたいですか？
- これまでの経験と現状を踏まえ、未来に向けたキャリアの方向性を具体的に描く問いかけです。目指したい貢献の形や、理想とする自身の立ち位置を明確にします。
問いかけから得られる気づきと思考の整理
これらの問いかけに答えるプロセスを通じて、以下のような気づきや思考の整理が得られることが期待できます。
- 自身の経験の再評価: 長年の経験の中に、改めて意識すると価値のあるスキルや知見が数多く存在することに気づきます。
- 現在の貢献の明確化: 日々行っている業務が、組織や周囲にどのような具体的な価値を提供しているのかを言語化できます。
- ポテンシャルの発見: まだ十分に活かせていない経験やスキル、あるいは組織内外での新たな活躍の可能性に気づきます。
- 市場における位置づけの理解: ご自身の経験が持つ普遍性や希少性、そして現在の市場でどのような立ち位置にあるのかを客観的に把握します。
- 未来への方向性の確認: 自身の目指すキャリアの方向性や、今後どのように経験やスキルを活かしていきたいかの意向が明確になります。
これらの気づきは、自身のキャリアに対する自信を取り戻し、停滞感から抜け出すための重要な一歩となります。
問いかけを次の行動につなげるために
問いかけを通じて得られた気づきは、それだけでは自己満足に終わってしまう可能性があります。得られた示唆を具体的な行動につなげることが重要です。
- 自身の「価値リスト」を作成する: 問いかけへの回答で洗い出された、ご自身の経験やスキルがもたらす価値、貢献をリストアップしてみましょう。これは自身の強みを再認識し、他者に伝える際にも役立ちます。
- キーパーソンと対話する: 自身のキャリアや貢献について、信頼できる上司、同僚、メンターなどに話を聞いてもらい、フィードバックを求めましょう。自身の認識と他者からの見え方のギャップを知ることは、客観的な立ち位置を把握する上で非常に有効です。
- 新たな貢献の機会を探る: 組織内で、自身の経験がより活かせそうなプロジェクトや役割がないか、積極的に情報収集したり、提案したりしてみましょう。
- 自身の「市場価値」を測る試み: 自身のスキルが他の組織や業界でどのように評価されるのか、情報収集（求人情報の確認、業界動向のリサーチなど）を行ったり、場合によっては社外の人脈を通じて話を聞いてみたりすることも有効です。
- 学習・スキルアップの計画を立てる: 今後どのように経験やスキルを発展させたいかという問いの答えを基に、具体的な学習計画や自己投資の方向性を定めましょう。
まとめ
キャリアの成熟期において、自身の経験や専門性が持つ「価値」と、現在の組織や市場における「立ち位置」を問い直すことは、キャリアの迷いや停滞を乗り越える上で非常に有益なプロセスです。
本記事でご紹介した問いかけは、ご自身のキャリアを客観的に見つめ直し、内省を深めるための出発点となります。ぜひ、これらの問いかけにご自身の言葉で真摯に答えてみてください。そして、そこで得られた気づきを、次の具体的な行動へとつなげていくことで、ご自身のキャリアの可能性をさらに広げ、充実した働き方を実現していただけるはずです。
問いかけを通じた自己探求は、一度きりではなく継続的に行うことで、変化する状況の中でも自身の軸を見失わず、主体的にキャリアを築いていく力となります。