キャリアの「できること」と「やりたいこと」：経験を活かし、仕事の満足度を高める問いかけ
経験を積んだ今、感じる「できること」と「やりたいこと」のギャップ
キャリアを重ねるにつれて、業務遂行能力は向上し、「できること」の幅は広がっていきます。様々な経験を通じて培われたスキルや知識は、確実に自身の市場価値を高めていることでしょう。しかし、同時に「なんとなく満たされない」「この仕事は得意だけれど、心から楽しいわけではない」「他に何か『本当にやりたいこと』があるのではないか」といった、漠然とした違和感を抱く方もいらっしゃるかもしれません。
これは、キャリア初期に「一人前になる」「特定のスキルを習得する」といった目標に向かってひたむきに進んできた時期を経て、一定のレベルに達したからこそ生じる、自然なキャリアの悩みの一つです。経験を積んで「できること」が増えた今だからこそ、「本当に『やりたいこと』は何なのか？」という問いが立ち上がってくるのです。
この「できること」と「やりたいこと」の間に生じたギャップは、キャリアの停滞感やモチベーション低下の原因となることがあります。しかし、このギャップと丁寧に向き合うことは、自身のキャリアをより深く理解し、今後の方向性を見つけるための貴重な機会となります。自分自身への問いかけを通じて、このギャップを解消し、仕事の満足度を高める糸口を見つけていきましょう。
なぜ「できること」と「やりたいこと」にギャップが生まれるのか
経験を積む過程で、「できること」と「やりたいこと」にギャップが生まれる背景には、いくつかの要因が考えられます。
- キャリア初期の焦点: キャリアの早い段階では、組織や社会から求められる「できること」を身につけることに焦点が置かれがちです。目の前の業務を覚え、成果を出すことに集中する中で、自身の内なる「やりたいこと」にじっくりと向き合う時間が少ない場合があります。
- 価値観の変化: 年齢やライフステージの変化、あるいは様々な経験を経て、自身の価値観や興味関心が変化することがあります。過去には「やりたいこと」だったことが、今ではそうではなくなっている、あるいは新しい「やりたいこと」が見えてきた、という状況が生まれます。
- 外部からの期待: 組織内の役割や周囲からの期待に応えようとする中で、自身の「やりたいこと」よりも、求められる「できること」を優先するようになります。その結果、得意だけれど情熱を感じにくい業務に多くの時間を費やすようになることもあります。
- 「できること」の盲点: 長く続けてきたことで、得意なことや強みが当たり前になりすぎてしまい、それが自身の「やりたいこと」とどう繋がるのか、あるいは「できること」の中にまだ気づいていない「やりたいこと」のヒントが隠されていることに気づきにくい場合があります。
ギャップを問い直し、キャリアの満足度を高める意義
この「できること」と「やりたいこと」のギャップに目を向け、自身に問いかけを投げかけることは、キャリアの満足度を高める上で非常に重要なステップです。
まず、このギャップの正体を知ることは、キャリアの停滞感や漠然とした不安がどこから来ているのかを理解することにつながります。次に、自身の「本当にやりたいこと」は何なのかを探求することで、仕事への内発的なモチベーションを見つけ直し、日々の業務に新たな意義や活力を吹き込むことができます。
そして、自身の「できること」と「やりたいこと」を統合する方法を見出すことで、単に効率的にタスクをこなすだけでなく、自身の情熱や価値観を仕事の中で実現し、より深い満足感を得られるキャリアの方向性を見つけることができるのです。
「できること」と「やりたいこと」のギャップを埋めるための具体的な問いかけ
ここでは、「できること」と「やりたいこと」のギャップに光を当て、自己理解を深めるための具体的な問いかけをいくつかご紹介します。これらの問いかけは、ご自身のペースで、静かな時間を見つけてじっくりと考えてみることが大切です。答えを急ぐ必要はありません。感じたことや思いついたことを、そのまま書き留めてみるのも良いでしょう。
「できること」を問い直す問いかけ
- これまでのキャリアで、無意識のうちに得意だと感じていた業務やスキルは何でしょうか？ 人からは難しそうに見えるのに、自分にとっては比較的容易に感じられることかもしれません。
- 周囲から最も感謝されたり、評価されたりした自分の貢献は何でしょうか？ それはどのような状況で、どのような能力を発揮した時でしたか？
- 困難な課題や予期せぬ問題に直面した際に、自然と発揮された自分の強みは何だったでしょうか？ 計画通りにいかない時に、あなたを支えた能力や思考パターンは何ですか？
- あなたが他者からアドバイスを求められることが多い領域は何でしょうか？ 人はあなたのどのような知識やスキルに価値を感じているのでしょうか？
これらの問いかけを通じて、ご自身が当たり前だと思っている「できること」の中に、改めて認識すべき強みや得意なことを見出すことができます。それは、現在の業務や過去の経験の中に隠されているかもしれません。
「やりたいこと」を問い直す問いかけ
- もし仕事である必要がなければ、時間を忘れて没頭できる活動やテーマは何でしょうか？ 純粋な興味や好奇心が向かう先は何ですか？
- どのような時に、仕事で最も「生かされている」「満たされている」と感じるでしょうか？ それはどのような業務内容や環境、人間関係の時でしたか？
- キャリアを通じて、どのような社会や人々に貢献したい、またはどのような変化を起こしたいと願うでしょうか？ どのような価値を創造したいですか？
- 仕事内容だけでなく、働く環境や人間関係、得られる経験や学びについて、最も重視したいことは何でしょうか？ どのような状態で働いている時が、最も心地よく力を発揮できますか？
- 子供の頃や若い頃に夢中になっていたことの中に、今の「やりたいこと」につながるヒントは隠れていないでしょうか？ 当時は不可能だと思ったことでも、今の経験やスキルがあれば可能になるかもしれません。
これらの問いかけは、自身の内なる声や情熱、大切にしたい価値観を探るためのものです。現実的な制約は一旦脇に置いて、自由に思考を広げてみましょう。理想の働き方や、心が惹かれる活動について考えてみてください。
ギャップそのものを問い直す問いかけ
- 現在「できること」として認識しているスキルや経験の中で、「やりたいこと」のヒントにつながるものはありますか？ 「できること」をどのような方向で活かせば、「やりたいこと」に近づけるでしょうか？ 両者の共通点や接点を探してみましょう。
- 過去に「やりたい」と感じていたけれど、何らかの理由で追求しなかったことはありますか？ その理由は今も有効でしょうか？ 当時と状況はどのように変化しましたか？ 今なら乗り越えられる壁かもしれません。
- 「できること」は現状維持しながら、「やりたいこと」に近づくための、現実的な小さな一歩は何でしょうか？ 今の仕事の中でできる工夫はありますか？ あるいは、プライベートな時間で試せることはありますか？
- 「やりたいこと」を実現するために、新たに「できること」として身につけるべきスキルや知識は何でしょうか？ それはどのような方法で習得可能でしょうか？ 習得のプロセスそのものが「やりたいこと」につながるかもしれません。
- あなたの「できること」と「やりたいこと」を結びつける「あなたの独自の価値提案」は何でしょうか？ あなただからこそできること、あなたの情熱が活かされる領域はどこでしょうか？
これらの問いかけは、「できること」と「やりたいこと」を対立させるのではなく、いかに統合し、自分らしいキャリアを築いていくかを探るためのものです。両者を橋渡しする方法や、新たな可能性を見出す視点が得られるでしょう。
問いかけから得られる気づきと次の行動へ
これらの問いかけにじっくりと向き合うことで、以下のような気づきが得られるかもしれません。
- ギャップの原因が明確になる: なぜ「できること」と「やりたいこと」が乖離してしまったのか、その背景にある自身の思考の癖や外部要因が理解できます。
- 「できること」の新たな側面を発見する: 当たり前と思っていたスキルや経験の中に、実は自身の価値観や興味関心と結びつく要素があることに気づくことがあります。これは、「できること」を新しい方向で活かすヒントになります。
- 「やりたいこと」を具体的にする: 漠然としていた「やりたいこと」が、具体的な活動やテーマとして見えてきます。そこから、必要なステップや、目指すべき状態が明確になります。
- 統合の糸口を見つける: 「できること」を「やりたいこと」の実現手段として捉えたり、「やりたいこと」に必要な「できること」を明確にしたりと、両者をつなぐ道筋が見え始めます。これは、キャリアの新たな選択肢を考える上で重要な視点となります。
これらの気づきを得たら、それを具体的な行動に繋げることが重要です。考えたことを現実世界で試してみることで、さらに深い理解や新しい発見があります。例えば、
- 小さな実験: 興味のある分野の勉強会に参加する、関連書籍を読む、オンラインコースを受講する、副業やプロボノで試してみるなど、小さく始めることで向き不向きや熱量を確認できます。
- 情報収集と人との対話: 「やりたいこと」に関連する分野で活躍している人に話を聞く、キャリアコーチやメンターに相談するなど、外部の視点を取り入れ、具体的な情報を集める。
- 現在の仕事での工夫: 自身の「やりたいこと」に繋がる業務を現在の職場で担当できないか上司に相談する、自身の強みを活かせる新しい役割やプロジェクトを提案するなど、今の環境での可能性を探る。
まとめ
キャリアの経験を積むほどに感じる「できること」と「やりたいこと」のギャップは、多くの方が直面する課題です。このギャップは、決してネガティブなものではなく、自身のキャリアをより深く理解し、仕事への満足度を高めるための大切なサインと捉えることができます。
今回ご紹介した問いかけは、ご自身の内側にある答えを引き出すためのツールです。これらの問いかけを通じて、あなたの「できること」と「やりたいこと」がどのように繋がり、どのようなキャリアを築いていきたいのかを、じっくりと見つめ直してみてください。自己対話のプロセスを楽しむ中で、きっとあなたにとって最善の道が見えてくるはずです。